今年下半年以來，LED上市公司高管辭職越演越烈。據不完全統計，截止到8月底，年內已有18位LED上市公司高管離職，較2014年全年激增兩倍，涉及多家龍頭企業。
鐵打的營盤流水的兵，LED行業高管頻繁變動似乎已成為業界常態，有市場分析人士認為，在中報披露期間離職，多與公司業績不佳或減持套現有關。不過值得一提的是，越來越多的LED企業開始調整發展戰略并轉型和人力資源戰略規劃的相應調整。
不可忽視的是，LED吊燈行業的高管頻頻離職，更折射出企業需要人才的迫切，如何吸引和留住優秀人才也成為當下企業面臨的難題。
我們以木林森為例，據木林森近日公布2015年上半年年報顯示，其上半年營業收入達到20億元，比去年增長了11.17%。其中作為主業務的LED封裝業務營收達到16.21億元，LED應用及其他營業收入達到3.53億元，同比增長了20.20%。
木林森近年來憑借價格屠夫的名義縱橫LED封裝行業，逐步躥升為國內封裝龍頭。更是擊敗Cree、擠進中國大陸市場前三大。今年二月份成功上市后，木林森利用資本的力量進行全面布局，全力完善銷售渠道，前段時間再募資23億巨額加碼LED業務，實現規模優勢，進一步在鞏固其在LED封裝業務的領先地位，完善LED產業鏈的布局。木林森的快速擴張道路依然繼續。
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