華東五金城，我們一起成長“下班分蛋糕啦”，“怎么還有蛋糕吃啊，哪來的”，“公司發的”。一個驚訝的表情中結束了這個話題。原來，公司堅持把親情管理，人性化管理作為企業文化建設的重要內容。為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍。每位員工在生日的時候都會收到生日的祝福和香香甜甜的蛋糕。作為新員工的我，也被這種濃郁的人文關懷和溫馨的祝福所感動著，剛來沒幾天就是我的生日，在關注:572015-02-01

我的生活我感悟 我的工作我負責一個小男孩在院子里搬一塊石頭，父親在旁邊鼓勵：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起來！”，但石頭太重，最終孩子也沒能搬起來。他告訴父親：“石頭在太重，我已經用盡全力了！”，父親說：“你沒有用盡全力。”小男孩不解，父親微笑著說：“因為我在你旁邊，你都沒有請求我的幫助！”很多時候，我們就是那個小男孩。判斷一件事情能不能做到，往往是看自己的能力夠不夠。其實一件事情結果的達成，誰又規定只能用自己的能力呢？很關注:642015-02-01

晨會促進團隊成長“一日之計在于晨”，在公司的企業文化中，晨會是重要的一部分。晨會的作用不僅僅是回顧昨日發生的事情，還有將今天要進行的事情進行統籌規劃，更好的管理時間，做到最大化的利用好每一分每一秒。同時，大家分享工作體會。在公司10月份晨會流動紅旗評比中，物業公司取得全公司第一名，我特地來到物業公司晨會現場，親身感受一下那里的氣氛。一進門就被“見到你真好！”彼此間問好的聲音所吸引。看著面對面站著的充滿活力的同事們關注:582015-02-01

做生意前，先學做人去采訪前準備了好多個問題，怕因為是第一次見面不知道聊什么而尷尬，怕萬一冷場別人不愿意接受我的采訪而忐忑。然而出乎我意料之外的順利，健談的郭總和他的妻子讓我感覺到的只有“和氣”。俗話說“和氣生財”我想這也是他們生意興旺的重要原因吧！質量第一，價格優惠看著店內各式各樣的油漆桶，郭總介紹說，“店里目前代理了三個品牌的油漆，有華夏、蓋奇、以及吉人。這幾個牌子都是我經營了10年的老牌子了，在姜堰還沒有人做這關注:612015-02-01

開展電子商務，促進市場繁榮華東五金城在市場管理經營方與廣大市場經營戶的共同努力下年銷售量逐年上升。在泰州周邊乃至蘇中地區商業經營活動中形成了很大的影響力，市場趨于成熟。伴隨著電子商務的蓬勃發展，商務活動形式發生重大變革，交易方式也產生了重大變化，對市場的影響逐漸顯現。為了使市場由成熟走向繁榮，開展電子商務運營模式已成為市場廣大經營戶的不二選擇。目前市場內已有部分商戶嘗試啟動了電子商務，做的比較早的，都收到了很好的效果，但大關注:652015-02-01

參會有感編者按：2014年10月26、27日江蘇省工商聯五金機電商會第三屆第四次理事大會在常州錦江國際大酒店召開。華東五金城作為省工商聯五金機電商會會長單位，為了幫助市場經營戶了解五金行業發展趨勢，特地爭取了數名參會名額。會議結束后筆者走訪了部分參會經營戶，聽聽他們都有哪些感悟。鵬舉園林農牧機械段老板記：參加完這次會議有什么感受？段老板（以下簡稱段）：我覺得大會的會場布置豪華、溫馨。整個會場給人一種在自己關注:672015-02-01

周才炳作省五金機電商會第三屆第四次理事會工作報告10月26日下午，江蘇省工商聯五金機電商會第三屆第四次理事大會在常州市召開，會上，周才炳會長向與會代表作了省五金機電商會第三屆第四次理事會工作報告。他總結了過去的商會工作，他說，工商聯五金機電商會已經走過了14年的時光，商會遵循了行業發展規律，從快速發展到穩定成熟。商會理事會在聯系政府、溝通社會、架通金融、外聯交流、學習培訓和服務會員中，不斷引導會員單位，將市場做大做強。商會還特別重視調查研究工作關注:662015-02-01

五金機電行業開啟網絡營銷模式隨著社會發展，經濟進步，現在的社會已進入網絡時代，作為傳統產業的代表，五金機電行業的發展也緊緊跟隨制造業的進步而不斷前進，五金機電行業的產品銷售也進入到電子商務時代。我國五金行業專家鄒永剛認為，以網絡手段進行產品的銷售，更加有助于業者根據消費者的需要改進產品，來更好的滿足消費者的要求。目前我國的五金機電行業產品沒有行業標準，致使每一家生產出來的產品都是只有各自企業的標準，對于產品的生產也沒有合格的關注:592015-02-01

“昆山高新區姜堰工業園”列入江蘇省南北掛鉤共建園區給華東五金城五金機電建材材料供應帶來新的機遇日前，省委、省政府發文，同意姜堰智能電網產業園列入江蘇省南北掛鉤共建園區，名稱為“昆山高新區姜堰工業園”。至此，泰州市申報的3個省級南北共建園區全部獲批，獲批數量名列蘇中三市首位。去年，泰州市申報了錫山經濟技術開發區興化工業園、江陰高新技術產業開發區黃橋工業園和昆山高新技術產業開發區姜堰工業園3個南北共建園區，前兩個園區已分別于今年2月和4月獲得批復。據關注:882015-02-01

怎樣把團隊中的人手轉變成人才一般情況下，一個團隊由五種人組成：人渣、人員、人手、人才、人物。人渣是指牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；人員就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；人手就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；人才就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；人物就是全身心投入，用靈魂去思考、關注:612015-02-01